あなたの会社に人は採れません

2014/10/21 2016/04/03

３週間にも渡るロングランの求職者向けセミナーが昨日終わりました。最終日を担当して、最後に受講生にセミナーの感想や抱負を述べてもらいました。
全員、大きな気付きときっかけを得たようで、皆さんのやり遂げた感に満ちた姿を見ると感動を覚えます。

最近、何人もの経営者から「人が全然採れない、どこかに良い人居ないかね？」って聞かれます。
そんな時、僕は必ずこう返答しています。「求職者向けのセミナーやっている時に来て一緒に参加したら良いですよ。机を並べて一緒に実習に取り組んだら、どんな人が参加していて、誰がどんな力を持っているかすぐ分かりますよ。こういうセミナーに参加する人は総じて意欲的で良い人が多いんです。」
僕は講師をやっていて、その辺が手に取るように分かるから、敢えて経営者にとって意表を突いたように聞こえるかもしれないけど、僕としては真剣に本当のことをアドバイスしているのです。
こう言われて、これまでセミナーに参加した経営者は何人居ると思いますか？
一人も居ません。多分、僕が冗談で言っていると思っているのかもしれません。でもね、はっきり言って、これからそこまでやる位の覚悟が無いと良い人なんか採れませんよ。
ＳＮＳやブログをやっていない会社も同様、ヒトの情報を発信していない会社はブラックかもしれないって言われても仕方がない世の中がもう来ている。ＳＮＳ？ブログ？そんなチャラチャラしたものの前にやることがある？何一つやっていないのに鈍感だな～と思います。

「誰か良い人居ないかね？」って言われても、あなたの会社は良い人に活き活きと働いてもらえる会社ですか？まるで情報発信していないと僕も何一つ分かりませんよ。分からない会社に良い人を紹介できる道理がない。
僕はこれから「誰か良い人居ないかね？」って言われた時には、ちょっと言葉を変えようと思っています。
「あなたの会社がどんな会社か全く情報が無いので分からないのです。これからはそういう会社が良い人を採るのは諦めた方が良いですよ」
時代が変わったのです。
経営者自ら良い人を探してどんどん外に出る、自らの組織と人の情報を内外に発信をして透明性を高める。
これ理解できない会社は、いくら待っていても一生良い人なんか来ない。諦めた方が良い。良い人が居ないんじゃなくて、良い人と巡り合う努力を何一つしていないあなたに問題があることをそろそろ気付かないと。

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